ETICA non significa essere perfetti.
Significa essere coerenti.
Coerenza tra ciò che sappiamo di dover fare…
e ciò che facciamo davvero, ogni giorno.
Le aziende non crescono grazie agli slogan.
Crescono quando chi guida dà l’esempio.
L’etica di ruolo è questo:
comportarsi in maniera coerente con le responsabilità che si ricoprono.
Perché le persone ascoltano poco ciò che dici, ma osservano continuamente ciò che fai.
E quando manca coerenza, si perde fiducia.
Quando invece c’è etica di ruolo, cresce il rispetto, cresce il gruppo e crescono i risultati.
La vera leadership parte sempre da lì.
Qual è secondo te il comportamento che un leader non dovrebbe MAI tradire?
